La promotion d’une culture de diversité et d’inclusion au sein de l’entreprise est cruciale pour la poursuite de notre succès, mais le soutien à la diversité et à l’inclusion dans les collectivités d’où émergent nos futurs dirigeants est essentiel pour notre survie commune.
Soutenir nos futurs avocats
Nous devons soutenir les efforts de diversité dans nos communautés juridiques, en particulier parmi les groupes d’étudiants en droit qui sont les futurs dirigeants de notre profession. En tissant des liens plus étroits avec différentes communautés, nous nous efforçons de faire d’Osler un lieu accueillant pour tous les avocats.
Bourse pour la diversité d’Osler
En 2018, nous avons mis sur pied le programme de bourses pour la diversité d’Osler à l’intention des étudiants admissibles en deuxième année de droit. Ce programme annuel offre chaque année un maximum de deux bourses de 2 500 $ à des étudiants en droit qui, tout comme Osler, cherchent à promouvoir la diversité et l’inclusion. Félicitations aux nouveaux lauréats de la bourse pour la diversité d’Osler : Levi Gordian et Caitlin Salvino.
Bourse d’études sur la diversité Osler et OUTLaw 2SLGBTQI+
En 2022, nous avons créé une bourse d’études annuelle en partenariat avec OUTLaw, section de l’Université de Calgary. Ce programme offre 2 000 $ à un étudiant en première année de droit de l’Université de Calgary ayant démontré son engagement et ses contributions significatives à la communauté 2SLGBTQI+.
Programme d’emploi d’été d’étudiants autochtones en droit
Offert sous l’impulsion du Barreau de l’Alberta, ce programme d’emploi aide la profession juridique à mieux comprendre la culture et les enjeux autochtones tout en offrant aux étudiants en droit autochtones une expérience de travail en cabinet.
Trois jours de bénévolat rémunérés pour la diversité et l’inclusion
Durant l’été 2020, nos stagiaires d’été ont eu trois jours de bénévolat rémunérés pour leur permettre d’offrir leurs services à une organisation de leur collectivité qui soutient les objectifs de diversité et d’inclusion d’Osler.
Programme d’été de défense de l’intérêt public
Les étudiants qui participent à ce programme passent la première partie de l’été au cabinet de Toronto ; durant le reste de l’été, ils sont payés par Osler afin de travailler pour un groupe d’intérêt public parrainé par le cabinet ou une autre entité qui s’occupe de questions de diversité ou sur des problèmes touchant les femmes, les groupes racialisés, la communauté LGBT ou d’autres groupes de diversité.
Programme de stages Avenue
Osler participe à Avenue : programme de stages pour les étudiants noirs en droit (premier cycle). Ce programme de développement professionnel a pour objectif d’investir dans la prochaine génération d’avocats et de chefs de file noirs. Il permet aux étudiants noirs de premier cycle de s’informer sur les carrières juridiques, de bénéficier de stages d’été rémunérés et de soutien pour leur dossier de candidature à une faculté de droit. Nous sommes très heureux d’avoir accueilli trois stagiaires dans nos bureaux en 2022 dans le cadre de ce programme et nous sommes impatients d’accueillir de nouveaux stagiaires lorsque le programme 2023 débutera.
Portes ouvertes Diversité, équité et inclusion
Les étudiants sont invités à participer à un événement portes ouvertes national portant sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les locaux d’Osler. C’est l’occasion d’en apprendre davantage sur l’expérience d’un étudiant d’été dans un cabinet d’avocats national de premier plan offrant une gamme complète de services, mais également de voir comment nous soutenons et encourageons l’équipe Osler à se réaliser pleinement au travail et de quelle manière nous valorisons et célébrons la diversité des points de vue et des origines. Les étudiants en apprennent davantage sur nos programmes pour étudiants, sur nos cinq groupes de ressources pour les professionnels du droit destinés aux femmes, aux personnes noires, aux personnes LGBTQ2S+, aux personnes de l’Asie-Pacifique et à celles de l’Asie du Sud) ainsi que sur le travail de nos comités sur la diversité.
Au sein de la communauté juridique et au-delà
Contributions d’Osler aux organisations qui luttent contre le racisme envers les Noirs
En juin 2020, la communauté d’Osler a recueilli plus de 200 000 $ pour des organisations qui luttent contre le racisme envers les Noirs et soutiennent la communauté noire, notamment Black Health Alliance, Black Legal Action Clinic et Harriett Tubman Community Organization. Le cabinet vient de verser une contribution de contrepartie de 50 000 $ à ces organisations. Nous avons également ouvert le dialogue avec elles pour en savoir plus sur leurs missions importantes au sein de la communauté noire et leur avons offert notre soutien, notamment par l’entremise du programme de bénévolat en droit communautaire d’Osler. Un projet est déjà en cours. Osler a également offert l’aide de ses bénévoles à l’Ontario Black Business Law Clinic.
Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’Initiative BlackNorth
Osler a fait cause commune avec d’autres cabinets d’avocats en signant l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’Initiative BlackNorth, par lequel les signataires promettent de mettre fin à toute forme de racisme structurel, notamment contre les Noirs, dans la profession juridique. Osler participe également à d’autres initiatives dans le secteur juridique, entre autres celles de Law Leaders for Diversity et celles du Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion.
Programme de mentorat TRIEC Mentoring Partnership
Osler participe au programme TRIEC (Toronto Region Immigrant Employment Council) Mentoring Partnership, qui jumelle des immigrants nouvellement arrivés au pays à des mentors exerçant dans leur domaine professionnel. À titre de mentors bénévoles, le personnel et les professionnels du droit d’Osler établissent des liens avec leurs collectivités, où ils transmettent leurs connaissances et leurs conseils sur le marché de l’emploi au Canada afin d’aider des individus à réussir. Nous sommes ravis d’annoncer que nous avons réuni plus de 50 mentors et mentorés jusqu’à maintenant.
Journée Portes fermées à Montréal
Au début de 2020, le coprésident national d’Osler, Shahir Guindi, et la mairesse de Montréal, Valérie Plante, ont participé au lancement d’une campagne d’envergure visant à sensibiliser le milieu des affaires de Montréal sur l’importance d’une intégration professionnelle réussie des nouveaux arrivants au Canada. M. Guindi a agi à titre de co-porte-parole durant les quatre semaines de la campagne « Journée Portes fermées ».
Journée rose
Pour soutenir la Journée rose internationale contre l’intimidation, la discrimination, l’homophobie, la transphobie et la transmisogynie, les avocats et le personnel d’Osler ont porté des vêtements roses à cette occasion et ont publié en ligne des photos de leurs chemises, jupes et cravates roses à l’intention de leurs collègues.
Fier départ
Osler a commandité la Start Out 2020 Digital Conference de Fier départ, tenue en septembre 2020. La première du genre, Start Out est une conférence numérique où les talents de la communauté LGBTQ+ rencontrent certains des employeurs les plus importants et les plus inclusifs au Canada. Les inscrits peuvent participer à des ateliers, se constituer des réseaux et en apprendre davantage sur le soutien offert dans le milieu de travail à la communauté LGBTQ+ par les employeurs qui mènent le combat en la matière.