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De retour au bureau? De nouvelles normes de travail devraient voir le jour dans les années à venir

Auteur(s) : Melanie Simon, Steven Dickie, Shaun Parker, Emilie Dillon

Le 13 décembre 2021

Alors que nous émergeons de la quatrième vague de COVID-19 au Canada et après une période de perturbation sans précédent, les employeurs concentrent de plus en plus leurs efforts sur l’établissement de nouvelles normes de travail. Bien que la COVID-19 et les questions connexes, comme l’obligation de se faire vacciner, demeurent au centre des préoccupations de nombreux employeurs, d’importantes évolutions juridiques en matière de droit du travail, sans rapport avec la COVID-19, se poursuivent sans relâche et se sont même intensifiées.

Dans cet article, nous abordons les répercussions continues de la pandémie de COVID-19 sur les employeurs, notamment l’obligation de vaccination, les exigences de tests de dépistage réguliers et les politiques sur les masques. Nous examinons également d’autres évolutions juridiques qui ont touché les employeurs en 2021 et dont les employeurs devraient tenir compte en 2022. Il s’agit notamment de propositions législatives favorables aux travailleurs en Ontario, d’une loi fédérale sur l’équité salariale et de nouvelles modifications à la loi sur la langue française...

Consultez la Rétrospective de l’année juridique 2021