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Steven Dickie

Steven Dickie

Sociétaire, Droit du travail et de l’emploi


Coordonnées

sdickie@osler.com

tél.: 416 862-4275

Bureau

Toronto

Admission(s) au barreau

Ontario, 2011

Formation
  • University of Victoria, LL.B.
  • Queen’s University, B.A. (Hons.)
Langue(s)
anglais

Dans le cadre de sa pratique, Steven Dickie offre des services-conseils sur des enjeux d’affaires cruciaux portant sur le droit du travail. De plus, il représente des employeurs dans des différends ayant trait à des congédiements injustifiés et des requêtes en droits de la personne, dans des cas d’arbitrage en droit du travail, ainsi que devant différents tribunaux administratifs. La pratique de Steven est notamment axée sur les services-conseils à des sociétés émergentes et des sociétés technologiques afin qu’elles limitent et gèrent les difficultés et les distractions liées à l’emploi qui pourraient mettre en péril leur croissance. Au besoin, Steven accompagne et représente ces sociétés lorsqu’elles font face à des différends avec les employés. Pour ce faire, il présente une plaidoirie solide tout au long des poursuites au civil.

Il agit régulièrement comme avocat-conseil relativement à des opérations d’affaires de tous genres, notamment des ententes d’achat d’actions ou d’acquisition d’actifs, ainsi que des conventions de services pour la main-d’œuvre. En outre, Steven aide les employeurs à rédiger et à mettre en place des politiques en milieu de travail, des contrats d’emploi, des engagements de non-concurrence et de non-sollicitation et des ententes de rémunération de la haute direction.

Steven a représenté des clients provenant des secteurs public et privé relativement à des questions de congédiement injustifié, ainsi que dans des cas d’arbitrage en droit du travail. Il a traité un large éventail de sujets, notamment le dépistage de drogues, l’intimidation en milieu de travail, l’insubordination, la sous-traitance, la rémunération au rendement et les réductions de personnel. Il a aussi conseillé des clients sur les campagnes de syndicalisation et les demandes d’accréditation syndicale, notamment en ce qui a trait aux nouvelles difficultés engendrées par le recoupement du droit du travail et du droit du franchisage. Bon nombre des clients de Steven sont établis à l’extérieur du Canada. Ils se fient donc à lui pour s’y retrouver dans le monde juridique canadien du travail et de l’emploi.

    Opérations les plus importantes auxquelles il a pris part:

    • Bain Capital Ventures, dans le cadre de son placement de série A de 17 M$ dans Vention
    • RL Solutions, dans le cadre de son acquisition par Datix
    • Artech Information Systems, LLC, dans son acquisition de l’unité opérationnelle Talent & Technology Solutions de CDI Corporation
    • Chefs Plate, dans le cadre de son acquisition projetée par HelloFresh
    • Inversago Pharma Inc., dans le cadre de son tour de financement de série A de 7 M$
    • iNovia Capitaldans sa ronde de financement de série A de 6 M$ de Careguide
    • Professeur Sven Dickinson, dans le cadre de sa nomination à la tête du nouveau centre d’intelligence artificielle de Samsung à Toronto.
    • Power Factors, LLC dans le cadre de son acquisition de la totalité des actions émises et en circulation d’Arista Énergies Renouvelables Inc.
    • ThoughtWire, dans le cadre de son financement combiné de série A et par emprunt de 20 M$.
    • Upchain, dans sa ronde de financement de série A de 7,4 M$.
    • Platterz Inc., dans son financement de série A de 15 M$ US.
    • Layer 6 Inc., dans son acquisition par la Banque Toronto-Dominion.
    • Corus Entertainment Inc., dans le cadre de la vente de chaînes spécialisées francophones à Bell Média Inc. pour environ 200 M$.
    • Deep Genomics, dans le cadre de sa ronde de financement de série A d’environ 13 M$ US.
    • Fusion Pharmaceuticals, dans l’obtention d’un financement de série A sursouscrit d’une valeur de 46 M$ US.
    • Rho Canada Ventures L.P. et sa ronde de financement de série A de 5 millions de dollars pour SPORTLOGiQ
    • Borrowell Inc. relativement à sa ronde de financement par le truchement de 12M$ d’actions de série A par Portag3 Ventures LP, Banque Équitable et White Star Capital et à des facilités de crédit de 45M$ par Concentra et FirstOntario Credit Union.
    • Raquel Urtasun, professeure, dans le cadre de son embauche à la tête d’un nouveau centre de recherche et de développement dont le siège social se situe à Toronto pour le compte du Advanced Technologies Group d’Uber.
    • Turnstyle Analytics Inc. et son acquisition par Yelp Inc.

     

    Cas les plus importants auxquels il a pris part:

    • Boulangerie Canada Bread, Limitée; avocat-conseil dans le cadre de procédures devant la Commission des relations du travail de l’Ontario relativement à la tentative, de la part des Teamsters, d’accréditation syndicale des franchisés de Canada Bread dans cinq entrepôts clés de la région du Grand Toronto.
    • Stanley Black and Decker Inc.; conseiller sur un vaste éventail de questions liées à l’emploi et au travail au Canada, notamment en donnant des conseils cruciaux en droit commercial et en matière de stratégie d’affaires sur des enjeux liés aux ressources humaines à l’échelle canadienne.
    • Footlocker Inc.; conseiller dans le domaine du travail et de l’emploi au Canada, à l’égard d’une vaste gamme de questions.

     

    Autres tâches:

    • Assistance à des clients canadiens, américains et internationaux lors de la négociation de règlements favorables de poursuites pour congédiement injustifié, en les représentant en cour et lors des interrogatoires préalables, et en fournissant une plaidoirie écrite solide.
    • Assistance à de nombreux employeurs dans l’application de clauses restrictives à l’endroit d’anciens employés qui ont démissionné pour travailler chez un concurrent ou qui autrement n’ont pas respecté leurs obligations contractuelles.
    • Représentation d’une importante société de services alimentaires relativement à une demande d’accréditation syndicale dont les enjeux étaient grands et qui entraînait de nouvelles difficultés en matière de droit du franchisage.
    • Avocat-conseil sur des questions de relations de travail liées à l’intégration de deux hôpitaux publics.
    • Conseils stratégiques aux clients confrontés à des plaintes potentielles pour discrimination et harcèlement dans le but de réduire les risques juridiques et réputationnels et d’éviter des procédures officielles.
    • Résolution d’une plainte pour non-respect des droits de la personne contre un employeur et des gestionnaires en faveur d’une société du secteur du divertissement.
    • Défense d’un important fabricant qui faisait face à des accusations quasi-criminelles ayant trait à un décès survenu sur les lieux de travail.
    • Résolution de plaintes liées à la santé et à la sécurité du travail présentées par un ancien employé devant la Commission des relations de travail de l’Ontario.
    • Conseils aux employeurs sur la manière de mener des enquêtes exhaustives en milieu de travail qui seront soumises à un contrôle judiciaire.
    • Assistance à un client du secteur automobile en ce qui a trait au traitement d’une enquête et à la résolution d’une plainte grave pour des actes survenus en milieu de travail et commis par certains hauts dirigeants.
    • Défense avec succès de gestionnaires de différentes professions réglementées contre des allégations de faute professionnelle faites par d’anciens employés mécontents.
    • Conseils à des sociétés émergentes et des sociétés de technologie sur les façons de limiter les risques lors de la prise de décisions d’affaires cruciales relativement à l’embauche et au congédiement.
    • Assistance à des entrepreneurs pour la mise en place de pratiques concrètes et durables de gestion des risques liés à l’emploi, afin de préparer leur entreprise en vue d’une demande de financement.
    • Conseils à des sociétés de capital de risque sur les risques liés à l’emploi en ce qui a trait aux investissements potentiels, afin de minimiser les risques et d’optimiser la valeur de ces investissements.
    • Élaboration et mise en place d’une stratégie visant à régler des enjeux préexistants liés à l’emploi de dirigeants, tout en évitant de perturber la haute direction, dans le cadre de l’acquisition d’une entreprise qui comptait environ 700 employés canadiens.
    • Conseils à un grand fabricant américain sur des enjeux complexes qui englobent des risques imbriqués liés à l’emploi, à la sécurité, à la réglementation et à l’environnement dans le cadre de l’acquisition d’une entreprise canadienne.
    • Conseils à une société pétrolière et gazière sur la réorganisation d’entreprise, à la lumière des droits de négociation collective rattachés à différentes filiales.

  • Prix David Roberts de rédaction juridique (Université de Victoria)
  • Bourse de droit Betty and Gilbert Kennedy (Université de Victoria)

  • Association du Barreau canadien
  • Association du Barreau de l’Ontario
  • Barreau de l’Ontario
  • Association canadienne des avocats d’employeurs (ACAE)

  • Employment & Labour Law in Ontario, Lexology Navigator, 2017-2018.
  • Employment & Labour Law in Alberta, Lexology Navigator, 2017-2018.