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Associé, Droit des sociétés, Toronto
Cette année, et ce pour la première fois en plus de dix ans, les sociétés ouvertes canadiennes ont divulgué moins de renseignements sur leurs initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion que l’année précédente, selon la 11e édition annuelle du Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité d’Osler.
John Valley, chef du groupe Gouvernance d’entreprise d’Osler et coauteur du rapport, explique au Canadian HR Reporter que le déclin de la divulgation concerne en partie « les mesures non numériques qui se rapportent davantage aux politiques et aux pratiques au sein de l’entreprise ».
Malgré une opposition importante aux programmes DEI dans certains milieux et un recul général de la divulgation, John affirme que le mouvement en faveur d’une plus grande diversité au sein des sociétés canadiennes reste fort.
« Un certain nombre d’émetteurs, ainsi que des actionnaires institutionnels avec lesquels nous discutons, continuent de mettre l’accent sur la diversité, car ils s’intéressent à des aspects tels que les caractéristiques sociodémographiques et les réservoirs de talents, et veulent s’assurer de repérer et de perfectionner la prochaine génération de talents. »
Le soutien continu aux initiatives de diversité met en évidence la motivation commerciale sous-jacente et la volonté de consolider la stratégie à long terme.
« Si les chefs d’entreprise continuent de faire place aux initiatives de diversité, c’est en partie parce qu’ils veulent s’assurer de pouvoir puiser dans le vivier de talents le plus vaste possible et de repérer les personnes les plus performantes », explique John Valley.
« [Les entreprises] prennent le temps de réfléchir [à des questions telles que] : « Qu’est-ce que nous devons faire [pour assurer notre réussite] à long terme? Nous devons avoir les meilleurs éléments possibles. Y a-t-il des mesures que nous devons prendre pour nous assurer de pouvoir puiser dans le vivier de talents le plus vaste possible? »
Conscientes de l’évolution du discours général sur la DEI ces dernières années, de nombreuses sociétés ont recentré leur divulgation sur les avantages de la diversité pour leur entreprise.
« En d’autres termes […] elles modifient peut-être le volume de leur divulgation et certains termes, mais elles ne changent pas nécessairement l’essentiel de leurs initiatives », affirme John Valley.
« Les gens d’affaires pensent en premier lieu à leur entreprise lorsqu’ils réfléchissent à la divulgation. »
Vous pouvez lire l’intégralité de l’article, intitulé « With disclosure on the decline in Canada, is the commitment to DEI still there? », sur le site Web de Canadian HR Reporter.
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