Osler figure parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2026 Osler figure parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2026

Osler a l’honneur, une fois de plus, de figurer parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2026, ce qui témoigne de l’engagement du cabinet à créer un milieu de travail inclusif et diversifié.

« Chez Osler, nous estimons qu’un milieu de travail véritablement inclusif est un environnement où chaque personne peut s’épanouir, apporter une contribution significative et réaliser son plein potentiel », affirme Shuli Rodal, présidente du comité de la diversité d’Osler et associée et chef du groupe de pratique Droit de la concurrence et investissement étranger du cabinet. « Le fait d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada témoigne de notre engagement continu à bâtir une culture d’entreprise qui valorise la différence des points de vue et des expériences. Au cours de la dernière année, nous avons continué à renforcer et étendre nos programmes et initiatives destinés à soutenir cette vision, au profit de nos équipes, de nos clients et des collectivités que nous servons », ajoute-t-elle.

En 2025, Osler a fait progresser sa stratégie d’inclusion, créant des occasions de mobilisation à l’échelle du cabinet : plus de 450 membres sont désormais soutenus par des comités régionaux de la diversité actifs à Calgary, à Montréal et à Vancouver, lesquels renforcent les efforts déjà déployés par les comités nationaux et les groupes-ressources de professionnels du droit.

L’un des principaux éléments à l’origine de cette reconnaissance est l’incidence concrète de l’initiative Avancement des avocates d’Osler, qui en est maintenant à sa cinquième année et qui affiche des résultats probants : la moitié des femmes sociétaires d’expérience de la cohorte initiale sont maintenant associées, une tendance qui se confirme par des promotions régulières au sein des cohortes suivantes.

Osler a également élargi son cadre d’inclusion avec le lancement du Réseau du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord, renforçant ainsi son engagement en faveur de l’intersectionnalité et de la représentation. Parallèlement, le cabinet a bonifié son offre d’avantages sociaux en y ajoutant une couverture pour l’affirmation de genre et en mettant en place un cadre formel pour l’accompagnement en transition de genre, venant ainsi compléter les programmes existants en matière de parentalité, de fertilité et de flexibilité du travail.

Toutes ces avancées témoignent de l’engagement d’Osler en faveur d’une inclusion durable et intégrée, qui va au-delà des initiatives ponctuelles, afin de générer un impact culturel et professionnel à long terme.

Pour en savoir plus sur l’engagement du cabinet envers la diversité et l’inclusion, lisez notre rapport annuel La diversité chez Osler. Ce rapport illustre comment Osler s’efforce de changer les choses et souligne toutes les initiatives du cabinet en matière de diversité.