Allan Wells

Opérations les plus importantes auxquelles il a pris part :

• Fiducie de placement immobilier de bureaux Dream, dans le cadre de la vente de biens commerciaux, notamment la Scotia Plaza dans le centre-ville de Toronto, pour 1,7 M$ à KingSett Capital et à Alberta Investment Management Corporation.
• Kinder Morgan Underwriters, services-conseils sur des questions liées à l’emploi et des points primordiaux relativement au travail qui devaient être pris en considération dans l’offre du syndicat.
• Distributeur de pneus National Inc., en tant que principal avocat-conseil en matière d’emploi, offrant des services-conseils sur une foule de questions d’ordre général liées à l’emploi ainsi que sur l’acquisition de Pneus Supérieurs Inc.

Cas les plus importants auxquels il a pris part :

• Boulangeries Weston Ltée, dans le cadre de la représentation de l’entreprise devant la Commission des relations de travail de l’Ontario relativement à l’application, par le syndicat Teamsters, de droits de négociation ayant trait à une unité de distributeurs indépendants.
• Hôpital Michael Garron, à titre de principal avocat-conseil, offrant des services-conseils aux responsables de l’hôpital sur une foule d’enjeux ayant été soumis à l’arbitrage.
• Thermo Fisher Scientific, en tant que principal avocat-conseil en matière de questions de droit du travail et de l’emploi au Canada, en fournissant son aide dans des cas d’ententes de rémunération, de cessations d’emploi, de réclamations et d’accommodements.
• Honeywell Ltée, en tant que conseiller sur un vaste éventail de questions liées à l’emploi et au travail, notamment en donnant des conseils cruciaux en droit commercial et en matière de stratégie d’affaires sur des enjeux liés aux ressources humaines à l’échelle canadienne.

Autres tâches:

• Services-conseils à une importante société de gestion de biens sur des enjeux liés aux relations de travail. Ces conseils portaient sur la structure d’un transfert qui se chiffrait à 18 G$ CA et qui touchait des centaines d’employés.
• Accompagnement d’un fournisseur de services de divertissement dans le cadre de processus obligatoires liés à l’emploi et au travail et de points cruciaux à prendre en considération au moment de la mise en place d’un important complexe de divertissement à plusieurs niveaux au Canada et du début du processus d’embauche.
• Services-conseils à un important producteur d’énergie canadien sur des questions liées à la santé et à la sécurité au travail lors de périodes de fermeture et d’entretien.
• Négociation de conventions collectives pour de grandes sociétés hôtelières.