Catherine fournit des conseils stratégiques aux employeurs dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi. Elle aide ses clients à réduire les risques juridiques et à mettre en œuvre les pratiques exemplaires pour ce qui est d’élaborer et de maintenir des politiques en milieu de travail et de se conformer aux normes du travail, aux droits de la personne et aux lois sur la sécurité au travail. Catherine aide ses clients à rédiger et à négocier des conventions et autres documents relatifs à l’emploi, notamment des contrats individuels de travail, des contrats de services d’entrepreneur, des contrats d’emploi de cadres de direction, des politiques relatives au milieu de travail et des conventions de licenciement.
Catherine aide également les employeurs à résoudre les problèmes qui se posent au cours de la relation de travail, comme la réponse aux incidents en milieu de travail et aux plaintes des employés, la gestion des situations d’invalidité, les enjeux disciplinaires et les questions d’accommodement. Elle mène des enquêtes en milieu de travail et donne des conseils sur les enquêtes menées en interne par les clients ou par des enquêteurs tiers.
Catherine représente régulièrement des clients dans le cadre de litiges touchant l’emploi, d’arbitrages en matière de travail et de plaintes en matière de droits de la personne. Catherine a comparu devant la Cour provinciale de l’Alberta, la Cour du Banc de la Reine de l’Alberta et la Cour d’appel de l’Alberta.
Catherine fournit aussi régulièrement des conseils sur les aspects des opérations structurelles qui sont liés à l’emploi.
Catherine s’est jointe à Osler en tant qu’étudiante d’été en 2014 et a fait son stage au cabinet de 2015 à 2016.