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Diana Holloway Diana Holloway

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Webinaire 25 juin 2025

Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi : examen des règles en matière civile, processus de médiation obligatoire et clauses d’arbitrage

Dans le cadre de la deuxième séance de notre série de webinaires trimestriels intitulée « Perspectives en droit du travail et de...

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Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi : examen des règles en matière civile, processus de médiation obligatoire et clauses d’arbitrage
Blogue 10 mars 2025

Dans quels cas les rapports d’enquête sur le lieu de travail sont-ils protégés par le secret professionnel de l’avocat?

La question de savoir si un rapport d’enquête sur le lieu de travail est protégé par le secret professionnel de l’avocat dépend du contexte...

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Dans quels cas les rapports d’enquête sur le lieu de travail sont-ils protégés par le secret professionnel de l’avocat?
Webinaire 18 novembre 2024

Le milieu du travail en évolution : travail à distance et augmentation du coût des indemnités de départ par les tribunaux

En cette période inédite, le milieu de travail s’est transformé et a vu une augmentation importante du nombre d’employés travaillant à...

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Webinaire 28 juin 2023

Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi : juin 2023

Nous vous invitons à vous joindre à nous pour notre série de webinaires, Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi.

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Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi : juin 2023
Webinaire 21 septembre 2022

Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Les clauses restrictives, la surveillance électronique, la jurisprudence relative aux politiques de vaccination, et la décision Maynard c. Johnson Controls Canada

Disponible en direct et à la demande, chaque séance de 60 minutes fournira une mise à jour des récentes décisions rendues par les tribunaux,...

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Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Les clauses restrictives, la surveillance électronique, la jurisprudence relative aux politiques de vaccination, et la décision Maynard c. Johnson Controls Canada