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Conseiller spécial, Ottawa
Le marché du travail canadien, déjà en difficulté, subit des pressions sur plusieurs fronts, selon le conseiller spécial Stephen Poloz dans un article du Financial Post consacré au webinaire d’Osler sur les perspectives économiques du troisième trimestre.
Ces pressions comprennent le gel des embauches causé par l’incertitude commerciale, l’attrition causée par le départ à la retraite des baby-boomers et l’essor de l’IA. Stephen a souligné leur impact direct sur l’emploi dans les secteurs sensibles au commerce, en particulier l’automobile, l’acier et l’aluminium, mais il a également mis en évidence le faible moral des entreprises dans l’ensemble de l’économie, qui incite nombre d’entre elles à suspendre leurs embauches et à repenser leurs stratégies.
« Je pense que c’est un élément important que nous observons dans les chiffres, le gel des embauches et l’attrition, déclare Stephen. Et je dois en ajouter un autre, à savoir la technologie. »
L’adoption de nouvelles technologies telles que l’IA se répercute sur le marché du travail des jeunes au pays. « Une partie de la preuve se trouve chez les jeunes, explique Stephen. Le taux de chômage chez les jeunes a augmenté bien plus que le taux de chômage moyen. »
L’une des plus populeuses générations du Canada, celle des baby-boomers, s’apprête à prendre sa retraite, un autre facteur qui, selon Stephen, se répercutera sur le marché du travail, alors que les entreprises continuent de geler les embauches.
« Si vous ajoutez à cela le fait qu’elles constatent également un important départ de travailleurs en raison des départs à la retraite, de l’attrition, qui s’est accélérée, dit-il. La plupart des baby-boomers atteignent l’âge de 60 à 65 ans, vous allez donc assister à une diminution de la main-d’œuvre (si vous avez un gel des embauches) au sein de nombreuses entreprises. »
Si vous êtes abonné au Financial Post, vous pouvez lire l’intégralité de l’article de Jordan Gowling publié le 26 septembre 2025.
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