Professionnel(s) mentionné(s)
Associé, Droit du travail et de l'emploi, Calgary
De plus en plus de cas d’employés congédiés en raison de leur refus de se faire vacciner se font entendre, a déclaré Shaun Parker, associé spécialisé en droit du travail au bureau d’Osler à Calgary, dans une entrevue au Globe and Mail.
« Nous observons surtout ce phénomène dans le secteur privé, indique Shaun. Ces employés engagent maintenant des avocats et tentent de réclamer une indemnité de départ ».
La question de savoir si un employé peut être congédié pour ne pas avoir adhéré à la politique de l’employeur en matière de vaccination est délicate et elle est encore compliquée par le fait qu’il n’y a pas eu de décision judiciaire définitive au Canada sur la façon dont la vaccination obligatoire peut être appliquée au lieu de travail.
De nombreux employeurs au Canada ont commencé à imposer la vaccination obligatoire l’automne dernier, encouragés par les directives de santé publique sur l’efficacité des vaccins contre la COVID-19 pour lutter contre les infections et les maladies graves.
Lisez l’intégralité de l’article du globeandmail.com publié le 13 janvier 2022
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Associé, Droit du travail et de l'emploi, Calgary