Osler publie l’édition 2025 de son Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité : en la matière, les sociétés ouvertes canadiennes ont fait des progrès, mais elles ont encore des défis à surmonter Osler publie l’édition 2025 de son Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité : en la matière, les sociétés ouvertes canadiennes ont fait des progrès, mais elles ont encore des défis à surmonter

Les progrès en matière de diversité au sein des conseils d’administration et des équipes de haute direction des sociétés ouvertes canadiennes ont continué de perdre de leur élan en 2025, selon les données de la onzième édition annuelle de notre Rapport sur les pratiques de divulgation en matière de diversité : La diversité au sein des conseils d’administration et des équipes de haute direction des sociétés ouvertes canadiennes [PDF; en anglais — version française à paraître prochainement].

« Alors que, pour la première fois cette année, la représentation des femmes au sein des conseils d’administration des sociétés inscrites à la cote de la TSX a franchi la barre des 30 %, les changements rapides et importants que l’on a connus au cours des 12 derniers mois dans les environnements politique, réglementaire et commercial ont créé des défis pour les initiatives liées à la diversité », a noté John Valley, chef du groupe Gouvernance d’entreprise d’Osler et associé au sein du groupe Droit des sociétés.

« Si la proportion de femmes au sein des conseils d’administration a continué d’augmenter, elle l’a fait à un rythme beaucoup plus lent que les années précédentes, soit environ la moitié du rythme observé l’année dernière. Il convient de noter que toute la croissance enregistrée cette année semble provenir de sociétés ne figurant pas dans l’indice composé S&P/TSX. Et, pour la première fois, nous avons constaté une baisse mesurable de la proportion d’émetteurs ayant fourni de l’information en réponse aux obligations d’information sur la diversité. »

La proportion de femmes au sein des équipes de haute direction n’a presque pas changé, et le nombre de femmes occupant les fonctions de chef de la direction a légèrement diminué. Pour les sociétés assujetties à la LCSA tenues de présenter des renseignements sur la diversité, la représentation des membres des minorités visibles, des peuples autochtones et des personnes handicapées au sein des conseils d’administration et des équipes de haute direction est également restée stable ou, dans certains cas, a légèrement diminué par rapport à l’année dernière.

Le rapport d’Osler analyse de fond en comble l’information présentée par les sociétés inscrites à la cote de la TSX et les sociétés régies par la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA) tenues de communiquer de l’information sur la diversité. Cette année, le rapport fournit des comparaisons détaillées d’une année sur l’autre et comprend des chapitres résumant les résultats de notre examen des renseignements transmis par les sociétés régies par la LCSA.

Le rapport souligne qu’il est clair que la conjoncture actuelle présente des défis pour la poursuite des progrès en matière de diversité et qu’il semble que la poursuite de ces progrès dépendra de la reconnaissance par les sociétés de la valeur stratégique inhérente à l’amélioration de leurs pratiques en matière de diversité et à la constitution d’un vivier de hauts dirigeants compétents et diversifiés.  

Voici les points saillants du rapport :

• Les femmes occupent désormais 30,5 % des sièges au sein des conseils d’administration de toutes les sociétés inscrites à la cote de la TSX qui divulguent le nombre de femmes siégeant à leur conseil d’administration.
• La proportion de femmes ayant pourvu des postes d’administrateur nouvellement créés ou devenus vacants au sein des sociétés inscrites à la cote de la TSX a diminué de 8,5 %.
• Le nombre de sociétés qui divulguent si elles tiennent compte du taux de représentation des femmes au moment de la nomination de hauts dirigeants a diminué de 7,9 %.
• La proportion de sociétés qui tiennent compte de la représentation des femmes au moment de l’établissement de leur liste de candidats à des postes d’administrateur a fléchi de 5,5 %.

Méthodologie de recherche

Nous avons obtenu les données présentées dans notre rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité 2025 en examinant les documents d’information déposés sur SEDAR+ par toutes les sociétés inscrites à la cote de la TSX, mis à part les émetteurs émergents, les fonds négociés en bourse, les fonds à capital fixe et les billets structurés, y compris les sociétés régies par la LCSA qui sont inscrites à la cote de la TSX. Nous avons obtenu les données présentées dans ce rapport ayant trait aux sociétés régies par la LCSA en dépouillant les documents d’information déposés sur SEDAR+ par les « sociétés ayant fait appel au public » qui sont régies par la LCSA, y compris les émetteurs émergents, et qui sont tenues de présenter des renseignements sur la diversité. De manière générale, une « société ayant fait appel au public » est une société qui a des titres négociés en bourse. Notre méthodologie de recherche est décrite en détail au chapitre 6 du rapport.

Analyse plus approfondie

Vous souhaitez en apprendre davantage sur la diversité au sein des sociétés ouvertes canadiennes? Lisez notre rapport complet [PDF; en anglais — version française à paraître prochainement] ou communiquez avec John Valley.