Professionnel(s) mentionné(s)
Associée, Droit de la concurrence et investissement étranger, Toronto
Osler, Hoskin & Harcourt S.E.N.C.R.L./s.r.l. a l’honneur encore une fois de figurer parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, ce qui témoigne de l’engagement du cabinet à créer un milieu de travail inclusif et diversifié.
« Chez Osler, nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail qui embrasse la diversité des talents; nous encourageons chacun de nos membres à atteindre ses objectifs et à contribuer au succès de nos clients, de notre cabinet et de nos collectivités », affirme Shuli Rodal, présidente du comité de la diversité du cabinet et associée et chef du groupe de pratique Droit de la concurrence et investissement étranger d’Osler. L’an dernier, nous avons maintenu notre cap vers l’équité, en mettant sur pied un éventail d’activités et de programmes afin de favoriser un milieu de travail qui respecte nos valeurs. »
Osler a été reconnu parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour ses initiatives internes et externes en la matière, notamment à Calgary, Montréal et Vancouver, mises en œuvre par ses groupes-ressources de professionnels du droit et ses comités de la diversité régionaux qui sont guidés par notre personnel et soutenus par la direction. Osler a également lancé l’initiative Avancement des avocates en 2020 afin que plus de femmes soient admises comme associées au sein du cabinet. Grâce au mentorat, à l’encadrement et à la formation, la moitié des femmes sociétaires d’expérience inscrites à la première année du programme sont maintenant associées.
Osler appuie également des solutions de rechange en appui à la parentalité et offre des avantages sociaux accrus sous forme de médicaments et d’options de traitement favorisant la fertilité. Les sociétaires peuvent également faciliter leur retour à la pratique en tirant parti du programme de collègue accompagnateur, qui offre aux nouveaux parents du soutien et des conseils supplémentaires avant, pendant et après le congé parental afin de les aider à rester au courant des activités d’Osler.
De plus, Osler offre son soutien aux employés en cours de transition de genre en milieu de travail en couvrant les soins relatifs à l’affirmation de genre, en mettant en place des pratiques formelles visant à soutenir l’habillement et le changement de nom et de pronom en fonction de l’identité de genre et en élaborant des plans de communication individualisés afin que chaque personne puisse informer ses collègues et les clients de cette transition avec l’appui de la direction du cabinet et du personnel des services des ressources humaines et du talent juridique.
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Associée, Droit de la concurrence et investissement étranger, Toronto
