Summer Danakas

Summer est sociétaire au sein du groupe du droit du travail et de l’emploi d’Osler. Elle conseille et représente des employeurs canadiens, américains et internationaux des secteurs privé et public quant à une grande variété de questions liées au travail et à l’emploi, notamment les normes d’emploi, les droits de la personne, dont l’obligation de mettre en place des mesures d’adaptation, la santé et la sécurité au travail, les restructurations du lieu de travail, les opérations d’affaires, l’accessibilité, les enquêtes en milieu de travail et les cessations d’emploi. Summer se concentre sur le conseil aux sociétés émergentes et à forte croissance sur un large éventail de questions liées à l’emploi, notamment les nouvelles embauches, les congédiements, les enquêtes en milieu de travail, les accords de rémunération incitative, la gestion quotidienne des risques liés aux RH et les questions connexes en matière d’emploi concernant les financements et autres opérations.

Elle assiste régulièrement des employeurs dans la rédaction et la mise en œuvre de politiques en milieu de travail, de contrats de travail et de contrats d’entrepreneurs, d’accords de clauses restrictives, d’indemnités de départ, de primes et d’autres accords de rémunération incitative. Summer a également de l’expérience en matière de représentation et de conseil aux clients dont le personnel est syndiqué, ainsi qu’en matière de négociation collective, de griefs et d’arbitrage d’intérêts sur un large éventail de questions liées au travail. Son expérience couvre par ailleurs la représentation et l’assistance de clients dans le cadre de demandes en matière de droits de la personne, de litiges liés à des congédiements injustifiés et de procédures d’insolvabilité.

Summer fournit régulièrement des conseils aux clients concernant les enquêtes en milieu de travail, l’embauche et le congédiement d’employés, la négociation de règlements de réclamations pour congédiement injustifié et la gestion globale des risques liés aux RH.

Elle a également de l’expérience dans le conseil aux clients sur divers dossiers liés au lieu de travail dans le cadre de la pandémie de COVID-19, notamment en ce qui concerne les congédiements, les licenciements temporaires, les congés spéciaux et d’autres exceptions statutaires liées à la COVID-19.