Aperçu
Dans le contexte des discussions ayant cours partout dans le monde au sujet du harcèlement en milieu de travail, y compris le harcèlement sexuel, et du mouvement #MoiAussi, il est des plus en plus important pour les employeurs de bien connaître et de bien comprendre la loi, les pratiques exemplaires de même que les exigences procédurales en la matière. Les employeurs doivent faire preuve de vigilance pour répondre de manière efficace aux allégations d’intimidation, de harcèlement ou d’autres inconduites en milieu de travail; ils ont, entre autres, l’obligation de mettre en place des politiques en milieu de travail et de mener des enquêtes. Il s’agit là de votre meilleure option pour vous éviter des règlements coûteux, une responsabilité accrue et pour atténuer les risques liés aux relations publiques et aux relations avec les employés.
Joignez-vous aux membres de l’équipe de droit du travail et de l’emploi d’Osler, alors qu’ils expliqueront comment les entreprises, de tous types et de toutes tailles, peuvent prévenir le harcèlement en milieu de travail et y répondre. Y seront abordés les sujets suivants :
-
Exigences prévues par la loi et pratiques exemplaires
-
Processus de responsabilité
-
Signaux d’alarme et pièges fréquents
-
Comment et quand mener une enquête liée à du harcèlement en milieu de travail
-
Protocole de communication auprès des intervenants à l’interne et à l’externe
-
Études de cas pour donner des exemples de situations de harcèlement en milieu de travail et de façons d’y répondre
-
Techniques de gestion des risques pour limiter les dommages et autres responsabilités
Nous en profiterons également pour faire un « sprint » de fin d’année, en présentant un survol des enjeux auxquels doivent actuellement faire face les employeurs, notamment :
-
une mise à jour concernant la nouvelle loi sur les vérifications des dossiers de police en Ontario;
-
la récente décision de la Cour suprême du Canada au sujet du caractère discrétionnaire et de la juste détermination dans le contexte du versement de primes;
-
une récente décision au sujet de l’obligation d’enquêter.
La participation à ce webinaire est gratuite. Veuillez vous inscrire à la date et à l’heure qui vous conviennent. Veuillez prendre note que ce webinaire se déroulera en anglais seulement.
De 8 h à 9 h HE le mercredi 28 novembre
De 15 h à 16 h HE le mercredi 28 novembre