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Rapport 20 octobre 2025

Résultats pour la première moitiéde 2025 : femmes occupant des postes à la haute direction

Résultats pour la première moitiéde 2025 : femmes occupant des postes à la haute direction Cette année, nous avons observé un...

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Résultats pour la première moitiéde 2025 : femmes occupant des postes à la haute direction
Rapport 22 novembre 2024

Méthodologie

La méthodologie que nous avons utilisée pour rassembler et analyser les données pour ce volet du rapport demeure, dans l’ensemble, inchangée...

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Méthodologie
Rapport 22 novembre 2024

Dépasser les attentes : présentations exemplaires de l’information

Dans ce chapitre, nous mettons en vedette plusieurs exemples de présentations qui ont obtenu notre préférence au cours de l’année écoulée.

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Dépasser les attentes : présentations exemplaires de l’information
Rapport 26 septembre 2024

Résultats pour la premièremoitié de 2024 : femmessiégeant à des conseilsd’administration

Résultats pour la première moitié de 2024 : femmes siégeant à des conseils d’administration La représentation des femmes au sein des...

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Résultats pour la premièremoitié de 2024 : femmessiégeant à des conseilsd’administration
Rapport 26 septembre 2024

Évolution de la diversité : les femmes et autres groupes sous-représentés

Des rapports canadiens et internationaux qui suivent les progrès réalisés en matière de diversité au sein des conseils d’administration ont...

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Évolution de la diversité : les femmes et autres groupes sous-représentés
Rapport 26 septembre 2024

Pratiques exemplaires : sociétés qui ont atteint la parité hommes-femmes, divulgation volontaire des chiffres sur les groupes sous-représentés et manière d’accroître la diversité

Cette année, ce nombre a augmenté de cinq points de pourcentage, pour s’établir à 41 sociétés.

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Pratiques exemplaires : sociétés qui ont atteint la parité hommes-femmes, divulgation volontaire des chiffres sur les groupes sous-représentés et manière d’accroître la diversité
Rapport 26 septembre 2024

Résultats pour la première moitiéde 2024 : femmes occupant des postes à la haute direction

Résultats pour la première moitiéde 2024 : femmes occupant des postes à la haute direction Cette année, les données montrent qu’en...

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Résultats pour la première moitiéde 2024 : femmes occupant des postes à la haute direction
Rapport 26 septembre 2024

La diversité non liée au sexe : résultats de 2024 pour les sociétés régies par la LCSA

Bien que les données de cette année ne montrent presque aucun changement dans la représentation des minorités visibles, des Autochtones ou des...

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La diversité non liée au sexe : résultats de 2024 pour les sociétés régies par la LCSA
Rapport 26 septembre 2024

Résultats complets de l’information en matière de diversité en 2023

Femmes siégeant à des conseils d’administration en 2023 Pour l’ensemble de l’année ayant pris fin le 31 décembre 2023,...

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Résultats complets de l’information en matière de diversité en 2023
Bulletin d’actualités Osler 18 juillet 2024

Registres de transparence des sociétés : ce que les sociétés fermées doivent savoir, étant donné le resserrement des exigences au Canada

Les exigences en vertu desquelles les sociétés fermées doivent déclarer des renseignements sur la propriété de leur société dans un «...

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Registres de transparence des sociétés : ce que les sociétés fermées doivent savoir, étant donné le resserrement des exigences au Canada