Aperçu
Le harcèlement en milieu de travail constitue un enjeu majeur dans tous les lieux de travail qui doit être pris très au sérieux. Les employeurs sont tenus d’offrir un lieu de travail sécuritaire et ont des responsabilités particulières en vertu des lois applicables telles que le développement et la mise en œuvre de politiques, les formations et les enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail. En plus des effets négatifs sur le bien-être des employés, les coûts potentiels et les risques associés au harcèlement en milieu de travail comprennent les dommages pécuniaires, les risques d’atteinte à la réputation, le faible moral des employés, les frais juridiques et plus encore.
Il est essentiel que les employeurs comprennent leurs obligations pour pouvoir atténuer ces risques et se prémunir contre des conséquences inattendues. Cette présentation décrit les principales obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail et couvre les enjeux suivants :
- coûts associés au harcèlement en milieu de travail
- fondements du cadre juridique, y compris les lois sur les droits de la personne et sur la sécurité et la santé au travail
- enquête sur le harcèlement : comment, quand et pratiques exemplaires
- techniques de gestion des risques et pratiques exemplaires
- définition et exemples de harcèlement en milieu de travail
- études de cas
Programme
12 h – 12 h 30 HAE - Inscription et dîner
12 h 30. – 14 h HAE - Séminaire
Renseignements au sujet de l'inscription
Pour vous inscrire, veuillez contacter seminars@osler.com.
*Les places sont limitées et réservées à nos clients et aux anciens d'Osler.