7 octobre 2016
L'augmentation du nombre de femmes à des postes de direction continue d'être une priorité pour les législateurs, les organismes de réglementation et les médias dans de nombreuses régions du monde ainsi qu'au Canada. Où se situent à cet égard les sociétés cotées à la TSX? En vue de répondre à la question, le groupe de pratique du droit de la gouvernance d'entreprise d'Osler a comparé les résultats de l'analyse de la divulgation que nous avons réalisée en 2016 (avant le 31 juillet 2016) avec les résultats de la même période en 2015. Dévoilés dans notre rapoort Pratiques de divulgation en matière de diversité de 2016, nos résultats indiquent qu'on pourrait faire mieux.
Ajouter cette présentation infographique sur votre site Web
Télécharger l’infographique
Méthodologie de recherche
Les données présentées ici et dans notre rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité de 2016 ont été obtenues en dépouillant les documents de divulgation publics déposés par toutes les sociétés inscrites à la cote TSX, autres que les fonds d'investissement à capital fixe et les fonds négociés en bourse. Vous trouverez tous les détails relatifs à notre méthodologie aux pages 9 et 10.
Pour en savoir plus
Vous souhaitez en savoir davantage au sujet des résultats de notre recherche et de la question de la mixité au sein des entreprises au Canada? Pour ce faire, nous vous invitons à lire, dans son intégralité, le rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité de 2016 – Femmes occupant des postes de direction dans les entreprises inscrites à la cote de la TSX. Vous pouvez également communiquer avec Andrew MacDougall ou John Valley, du groupe de pratique du droit de la gouvernance d’entreprise d’Osler.
Ajouter cette présentation infographique sur votre site Web avec le lien HTML suivant