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Blogue 12 novembre 2025

L’IA en milieu de travail : ce que les employeurs de l’Ontario doivent savoir

Les outils d’intelligence artificielle (IA) changent la façon dont les employeurs prennent leurs décisions et gèrent leur personnel. À...

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L’IA en milieu de travail : ce que les employeurs de l’Ontario doivent savoir
Webinaire 24 septembre 2025

Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi – Septembre 2025

Dans la troisième édition de notre série trimestrielle de webinaires « Perspectives en matière de droit du travail et de...

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Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi – Septembre 2025
Webinaire 27 novembre 2024

Perspectives en droit du travail et de l’emploi : clauses de licenciement, obligations implicites et cumul d’emplois

Quel que soit votre secteur d’activité, il est essentiel pour les professionnels du droit et les professionnels des services administratifs...

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Perspectives en droit du travail et de l’emploi : clauses de licenciement, obligations implicites et cumul d’emplois
Webinaire 18 novembre 2024

Le milieu du travail en évolution : travail à distance et augmentation du coût des indemnités de départ par les tribunaux

En cette période inédite, le milieu de travail s’est transformé et a vu une augmentation importante du nombre d’employés travaillant à...

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Webinaire 4 septembre 2024

Webinaire trimestriel « Perspectives en droit du travail et de l’emploi » – Septembre 2024

Quel que soit votre secteur d’activité, il est essentiel pour les professionnels du droit et les professionnels des services administratifs...

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Webinaire trimestriel « Perspectives en droit du travail et de l’emploi » – Septembre 2024
Blogue 11 mai 2024

Projet de loi 124 annulé et abrogé

Le gouvernement de l’Ontario a interjeté appel de la décision de la Cour supérieure de l’Ontario concernant le projet de loi 124, Loi...

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Projet de loi 124 annulé et abrogé
Blogue 1 mai 2024

L’Ontario envisage un congé de maladie de 27 semaines

Le gouvernement de l’Ontario mène une consultation sur l’inclusion éventuelle, dans la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE),...

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L’Ontario envisage un congé de maladie de 27 semaines
Webinaire 19 avril 2023

Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Les clauses restrictives postérieures à l’emploi et les accommodements liés à la situation familiale

Disponible en direct et à la demande, chaque séance de 60 minutes fournira une mise à jour des récentes décisions rendues par les tribunaux,...

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Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Les clauses restrictives postérieures à l’emploi et les accommodements liés à la situation familiale
Bulletin d’actualités Osler 11 janvier 2023

Clarté sur la question des vaccins et d’autres questions pour les employeurs en 2022

Comme nous l’avions prévu l’année dernière, en 2022, de nombreux employeurs ont concentré leur énergie et leur attention sur la gestion du...

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Webinaire 30 novembre 2022

Perspectives en droit du travail et de l’emploi : La diversité, l’équité et l’inclusion et les mesures d’adaptation, les données en matière de facteurs ESG, les motifs de discrimination et les droits de la personne, et la Loi sur les normes d’emploi et le projet de loi 88

Disponible en direct et à la demande, chaque séance de 60 minutes fournira une mise à jour des récentes décisions rendues par les tribunaux,...

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Perspectives en droit du travail et de l’emploi : La diversité, l’équité et l’inclusion et les mesures d’adaptation, les données en matière de facteurs ESG, les motifs de discrimination et les droits de la personne, et la Loi sur les normes d’emploi et le projet de loi 88