Webinaire à la demande

Perspectives en droit du travail et de l’emploi : Les clauses restrictives postérieures à l’emploi et les accommodements liés à la situation familiale

Date de l’enregistrement

19 avr 2023

Durée

1 Hr

Langue

Anglais

Conférenciers(ère)
Allan Wells

Associé, Droit du travail et de l’emploi, Toronto

Sven Poysa

Associé, Droit du travail et de l'emploi, Toronto

Kelly O’Ferrall

Associée, Droit du travail et de l'emploi, Ottawa

Melanie Simon

Sociétaire, Droit du travail et de l'emploi, Toronto

Information sur les crédits FJP/FC

  • Colombie-Britannique – Général - 1.00
  • Ontario – Droit de fond - 1.00
  • Québec – Crédits généraux - 1.00

Nous vous invitons à vous joindre à nous pour notre série de webinaires, Perspectives en matière de droit du travail et de l’emploi. Rester informé des dernières évolutions de ce domaine du droit est essentiel pour les professionnels du droit et des affaires de tous les secteurs au Canada. Osler possède les connaissances et l’expertise nécessaires pour aider votre organisation à rester au courant de tout changement dans le droit du travail et de l’emploi. Élaborée par notre groupe du droit du travail et de l’emploi, cette série trimestrielle vous permettra de rester informé pour l’année à venir.

Disponible en direct et à la demande, chaque séance de 60 minutes fournira une mise à jour des récentes décisions rendues par les tribunaux, ainsi que des nouvelles évolutions législatives et politiques et celles en cours. Les membres de notre groupe du droit du travail et de l’emploi présenteront des informations pratiques et à jour sur les conséquences de ces évolutions pour votre entreprise.

Au cours de la séance, nos panélistes couvrent les sujets suivants :

  • Les clauses restrictives postérieures à l’emploi dans l’affaire Québec c. Ontario
  • Une mise à jour de l’état du droit relativement aux accommodements liés à la situation familiale
  • Révisions de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi
  • Examen de la jurisprudence récente concernant le harcèlement sexuel, la doctrine de la « modification de l’essence du contrat » (changed substratum) et le préavis raisonnable au-delà de 24 mois.
Langue:  Anglais

Inscrivez-vous pour accéder au visionnement dès maintenant.

Veuillez remplir le formulaire pour obtenir les détails complets de l’événement.

Accéder au webinaire